HTML/CSSやWordPressによるウェブサイト制作の未経験者、または、経験年数が2年未満の人を対象にしたお仕事です。
ウェブサイト制作のスキルはあるが実務経験がない、または、浅い人で、
ウェブサイト制作のお仕事がしたい人は、ぜひLPtools株式会社の求人をチェックしてみてください。
出勤曜日が自由、勤務時間が自由、無駄な拘束時間なしなど、
仕事において時間的な制約がある人が働きやすい勤務条件と職場環境を整えています。
お仕事がおすすめ
完全週休２日制で年間休日は120日です。業界でトップクラスの休日数です。
残業は月平均15時間程度です。サービス残業は一切ありません。
定休日の曜日は、自分の希望をもとに上長と相談して決められます。
有給休暇を取得しやすく、100％消化可能です。
主に屋内の現場なので、外での作業に比べ、快適に作業できます。
現場が屋内で、天候に左右されないので、計画的に休みを取ることができます。
現場は、作業が早く終われば、早上がりも可能です。
事務所から現場までの移動時間も勤務扱いです。
女性はもちろん、男性の育休取得も可能。仕事と家庭の両立をサポートする職場です。埼玉県のプラチナ認定企業にも選ばれています。
当社の自慢は「働きやすさ」への徹底したこだわりです。建設業界では珍しい年間休日120日（完全週休二日制、年末年始5日、ゴールデンウィーク5日、夏季休暇5日、誕生日休暇1日）、月平均15時間程度の残業を実現。プライベートの時間も大切にできます。現場は屋内が中心なので、雨風や紫外線を気にせず快適に作業でき、天候に左右されません。現場が早く終われば早上がりも可能です。また、事務所から現場までの移動時間も勤務時間として計上。有給休暇も100%消化を推奨しています。埼玉県のプラチナ認定企業としても、男女問わず育児休暇を取得しやすい環境を整え、社員の多様な働き方を応援しています。
業界で高水準の給与を目指しています。
「基本給＋みなし残業代＋各種手当＋評価給」という給与体系で、成果が給与にしっかり反映されます。
社員の働きと成長を公正に評価し、それを給与に反映させる評価給制度を導入しています。単に年功序列で給与が決まるのではなく、個人の成果やキャリアアップ、さらには人間力といった多角的な要素を評価します。
社員の頑張りや会社の業績に応じて、年1回ボーナス（賞与）を支給しています。
所定時間分のみなし残業代がつきます。もちろん、残業時間がみなし残業時間を超えた場合は、超えた分の残業代もお支払いします。ちなみに、平均残業時間は15時間程度です。
毎月の給与に加算される手当には、家族手当、住宅手当、役職手当、資格手当があります。
社会保険完備のほか、企業型DC（401K）への加入が可能。将来の資産形成を支援し、安心して働き続けられる環境を整えています。
個人用ロッカーを完備しているので、荷物の管理がしやすいです。
鍵付きの更衣室完備で、勤務前後の着替えも快適に行えます。
夏用と冬用とで制服を支給します。（ジャンパー（薄手、防寒）、Yシャツ、長袖シャツ、半袖シャツ）
事務所内はフリーアドレス制を採用し、整理整頓された環境で働けます。
業務用に一人一台ノートパソコンを支給します。個人のパソコンを業務のために持ち込みしていただくことはございません。
オンライン作業もスムーズに行えることはもちろん、休憩時間中に各自のスマートフォンでもWi-Fiを使用できます。
電子レンジ、オーブントースター、冷蔵庫、電気ケトル、コーヒーメーカーなどが利用可能です。
頭痛薬、風邪薬などのお薬も自由に使用することができます。
社内完全禁煙で、クリーンな環境を維持しています。喫煙される方は所定の場所(喫煙者の車両、建物外)にてお願いしています。
資格取得補助や研修費用の補助制度を用意。スキルアップを支援し、一生モノの技術を身につけられます。
経験を積んで、管理スキルを高めていけば、管理者や建築コンサルタントとして、仕事のステージを上げることができます。テクノスタッフは、年齢を重ねても働ける会社です。
他の従業員と業務の進捗への影響がないことを前提にした勤務時間の自由となります。入社時に、1週間あたりの勤務時間（週12時間～）を決定します。この勤務時間において、出勤曜日と勤務時間が自由という仕組みです。出勤予定日にお休みをとった場合は、原則として1週間以内に欠勤分の勤務時間を補填する勤務をしていただいています（欠勤の理由と業務状況によっては補填なしの場合もあり）。お子様の長期休暇時は、事前の申請と調整によって、勤務日数・勤務時間を通常よりも減らすことは可能です。
定期的な健康チェックをサポートします。
年1回の社員旅行を実施し、仲間との交流を深める機会を提供。明るい社風の中、楽しく働くことができます。
株式会社テクノスタッフは、社員とその家族の「安心」と「成長」を最優先に考え、長く安定して働ける環境を提供することを福利厚生の方針としています。
「社員とその家族の「安心」を支える」
社員が仕事に集中できるよう、経済的・精神的な不安を取り除くことに力を入れています。
「個人の「成長」と「キャリア」を支援する」
社員が専門技術を磨き、キャリアアップできるよう、積極的な投資を行っています。
「働きやすい「交流」と「環境」を育む」
社員同士の絆を深め、活気ある職場づくりを目指しています。
これらの取り組みを通じて、テクノスタッフは社員が安心して働き、個人の成長と会社の発展が連動する、持続可能な企業を目指しています。
他の従業員と業務の進捗への影響がないことを前提にした勤務時間の自由となります。入社時に、1週間あたりの勤務時間（週12時間～）を決定します。この勤務時間において、出勤曜日と勤務時間が自由という仕組みです。出勤予定日にお休みをとった場合は、原則として1週間以内に欠勤分の勤務時間を補填する勤務をしていただいています（欠勤の理由と業務状況によっては補填なしの場合もあり）。お子様の長期休暇時は、事前の申請と調整によって、勤務日数・勤務時間を通常よりも減らすことは可能です。
弊社では、クライアントからの受託開発系のホームページ制作と、自社サービスに関するホームページの制作の業務があります。
HTML/CSSによるホームページのコーディングやWordPressでのホームページの構築をしていただきます。業務の指示として、マーケティング部門がホームページの設計図と文章を用意し、それをもとにデザイナーがホームページのデザインをし、これらを用いて、ホームページをコーディングして形にしていただきます。クライアントと打ち合わせをすることは基本的にありません。事務所内でのパソコンと向き合ったお仕事となります。
ホームページ制作の実務経験2年以上と、HTML/CSSのスキルは必須です。WordPressのスキルや経験もあると良いです。デザインやホームページの設計のスキルや経験は不問です。基本的にコーディング業務のみをしていただき、入社後の勤務の様子や希望をもとに、ホームページの設計業務や、より高度なプログラミングの業務を習得していただきます。
サイト制作の技術として、以下が身につきます。
弊社はウェブマーケティングに強みがあり、制作する媒体を通して事業主様の売上アップや集客増などの業績向上を支援しています。そのため、弊社でウェブサイト制作の業務を経験することで、ただ媒体やシステムを構築するだけでなく、売上アップや集客増などのマーケティングを考慮した媒体やシステムの構築スキルが身につきます。特にSEOを考慮したホームページの制作ノウハウが身につくことは、大きなメリットです。
| 職種 | 営業（経験者） |
| 雇用形態 | 正社員（雇用期間の定めなし） |
| 勤務場所 | 埼玉県所沢市牛沼486-1 |
| 勤務時間 | 日勤：8:30～18:00、夜勤：22:00～5:00（休憩90分） |
| 給与 | 正社員の給与は、「①固定給＋②資格手当＋③役職手当」となっています。 ①固定給 固定給は、「基本給＋固定残業代」となっています。 ・基本給￥245,000～￥250,000 ・固定残業代￥37,809～￥38,581（20時間分） ※残業が20時間を超える場合は、固定残業代に追加分を加算します ※経験の度合いにより、金額は相談に応じます ②資格手当 ・セールス・マーケコーチング受講￥5,000 ・2級施工管理技士￥5,000 ・HACCPに基づく衛生管理資格￥3,000 ・職務基礎能力研修受講￥10,000 ③役職手当 ・課長￥30,000 ・次長￥60,000 ・部長￥80,000 |
| 業務内容 | 営業職として、以下の業務を担当していただきます。 ・新規・既存顧客への営業活動 お客様のニーズをヒアリングし、最適な工事プランを提案 ・施工の提案・見積作成 建物の状態を確認し、工事の内容やコストについて説明 ・契約手続き・工事スケジュールの調整 社内の施工チームと連携しながら、円滑な工事進行をサポート ・アフターフォロー・顧客関係の維持 施工後のフォローアップや定期メンテナンスの提案 |
| 応募条件 | 塗装工事や防水工事などの現場経験のある方 |
| 必要な資格 | 普通自動車免許（AT限定可） |
| 通勤手当 | 実費支給（マイカー通勤・駐車場完備） ※ご自宅からの距離に応じたガソリン代を支給。公共交通機関・自転車・徒歩での通勤の場合も、 ご自宅からの距離に応じたガソリン代で交通費を支給となります。 |
| 会社年間休日 | 120日（完全週休二日制、年末年始、GW、夏季休暇） ※定休日の曜日は、個人の希望をもとに上長と相談して決めることができます。 |
| 試用期間 | 300時間（勤務態度・評価によって延長の可能性あり） |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
お問い合わせフォームまたはお電話から、求人に応募したい旨をご連絡ください。選考書類の送付について、担当者からご案内いたします。
弊社指定の選考書類を弊社までお送りください。一次試験は、一問一答形式のアンケートにWeb上で回答していただきます。アンケートに回答いただき次第、選考書類とアンケート回答をもとに一次選考を行い、1週間以内に合否をご連絡いたします。なお、不合格の場合、選考書類の返送はせず、弊社にて破棄します。
一次試験の通過者には、面接のご案内をします。
弊社の事務所にて、面接とお仕事に対するヒアリングを行います。場合によっては、簡単な実技確認を行います。
合否の連絡をします。合格の場合は、勤務開始日を調整させていただきます。
決定した勤務開始日から勤務となります。
手当、精勤手当、家族手当、特殊工程手当、夜勤手当、残業手当、資格手当などがあります。
賃貸の場合、1か月の家賃(管理費・駐車場代は含まず)が5万円未満の場合は4千円、5～8万は8千円以上、8万以上は1.2万円の住宅手当が付与されます。
可能です。
本社では、従業員用の無料駐車場を完備しています。
※公共交通機関を利用する場合、電動アシスト自転車を貸与することも可能です。
本社（所沢市）の最寄り駅または最寄りバス停は以下になります。
最寄り駅：東所沢駅（JR武蔵野線）下車、から徒歩28分（2.3㎞）
最寄りバス停：東中学校入口(東所沢駅から約5分)下車、徒歩18分（1.2㎞）
関西事業所（尼崎市）の最寄り駅は以下になります。
最寄り駅：加島駅（JR東西線）下車、から徒歩20分（1.3㎞）
年に一回実施しており、全社員が受診します。
費用は会社が負担します。
10月が期首、翌年9月が期末です。
転勤は基本的に多くありませんが、当社の状況によっては、発生する可能性が全くないわけではありません。
転勤が必要となるケースは限定的であり、その際は社員の意向や家庭の状況を最大限に考慮した上で決定いたします。ご安心ください。
許可制で可能ですが、当社での業務に影響が出ないことが条件です。
中途入社の方は、1～3か月前後の新入社員研修を行っています。
職種、学歴を問わず、事業活動理解、コンプライアンス遵守、ビジネスマナー習得、期待役割など、企業人・社会人としての基礎を学びます。
あわせて、業務に関する基礎知識の学習、および現場での実務体験を経て、本配属となります。
勤務中は、当社支給の制服があり、それを着用していただきます。
（夏季用、冬季用の二種類）
通勤中の服装は、基本的に自由です。
有給休暇は6か月経過すると10日付与されます。
7か月目から使用可能です。
さらに1年後は11日付与されます。
以降毎年10+α日（αは10日が上限）が付与されますが、取得期限は付与されてから2年間です。
（ご返信は平日9:00〜18:00になります）
（受付時間：平日 9:00〜18:00）
